jueves, 21 de julio de 2011

CUANDO EXISTE ABANDONO DE TRABAJO...

La presente figura legal esta regulada en el art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Para que el empleador despida  al trabajador  por la causal de abandono de trabajo no deben existir dudas sobre la intención del trabajador de dejar su puesto de trabajo.-
Como se procede ante el abandono de trabajo:
1)      Luego de la inasistencia del trabajador, el empleador y/o empresa debe intimar fehacientemente (carta documento, telegrama colacionado), plazo de 48 horas reintegro al puesto de trabajo.-
2)      Las 48 horas comienzan a correr desde que el trabajador recibió dicha intimación fehaciente en su domicilio. Para conocer que esta misiva fue cursada es importante chequear la recepción, esto se realiza ingresando a la página de Correo Argentino, seguimiento de envíos.-
Recomendamos: efectuar el intercambio epistolar a través de Correo Oficial de la República Argentina S.A., debido  que toda correspondencia entre partes constituye prueba, y éste, será ante un eventual conflicto, el correo valido reconocido por los tribunales para demostrar el dialogo epistolar y notificaciones. -
3)      El trabajador no debe presentarse a trabajar en ese lapso de 48 horas, y además no debe exteriorizar (por correspondencia)  una causa que le impida retornar al mismo.-
4)      El empleador luego de chequear la recepción,  debe proceder al despido por la causal de abandono de trabajo enviando nuevamente intimación fehaciente que indique que no habiéndose presentado a laborar, se lo considera incurso en la causal de abandono de trabajo.-
5)      El empleador luego de ello procede a abonar la Liquidación final (Salarios a la fecha, vacaciones y SAC).-
EL ABANDONO DE TRABAJO NO GENERA DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR RESULTAR UN DESPIDO DIRECTO Y CAUSADO.-

IMPORTANTE PARA EMPLEADORES:
NO SE PUEDE CONSIDERAR ESTA CAUSAL DURANTE LA LICENCIA POR ENFERMEDAD/ACCIDENTE INCULPABLE, LICENCIA POR ACCIDENTE/ENFERMEDAD LABORAL (Accidente: hecho súbito y violento durante el trabajo/Enfermedad patología generada por vinculación directa con las tareas realizadas para las ordenes del empleador).
AQUÍ LÓGICAMENTE EL TRABAJADOR NO VA A ASISTIR A SU PUESTO, Y DE PROCEDERSE A UN DESPIDO POR ESTA CAUSAL  ESTARA INCURRIENDO EN MALA FE LABORAL, DEBIENDO ABONAR LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES POR DESPIDO INJUSTIFICADO.-

LA BUENA FE Y COLABORACIÓN (ARTS. 62 Y 63, LEY 20.744) SON PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL, QUE DEBEN ESTAR PRESENTES EN TODO EL CONTRATO (INICIO, EJECUCION Y EXTINCION).-

5 comentarios:

  1. La fecha para la liquidación final es la de la primera carta documento o la de la segunda??
    Muchas gracias.

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    1. La fecha de despido que deberá surgir en la liquidación final es la que corresponde a la recepción del segundo telegrama.

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  2. hola! como respondo a una intimación laboral ?
    dice que debo presentarme a las 48 hs al trabajo, cosa que ya había hecho.

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  3. Hola te comento, yo trabajo en farmacity y no me presente a trabajar mas, yo esto se lo comente al auxiliar y parece que se lo comento a la gerenta, el tema es que yo todavia no mande ninguna carta de renuncia, no me mandaron ninguna intimación ni tampoco me pagaron liquidacion ni dias trabajados, como procedo?

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  4. yo soy dueño de una estacion de servicio y tengo problemas con una cajera del shop, una tarde tras varios reclamos en que mejore su desempeño labural actúa agrediendo me verbal mente y abandona su puesto de trabajo eso ya hace mas de 10 días q me aconsejan?

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